Les femmes dans l'armée de Terre.

La place des femmes dans la défense nationale était traditionnellement limitée. Le service militaire, qui fournissait une grande part des effectifs militaires, concernait aussi essentiellement la moitié masculine d'une génération.

La loi du 28 octobre 1997, qui a marqué l'engagement de la France dans la professionnalisation totale de ses armées, a entraîné à cet égard une évolution importante, en accroissant sensiblement la place des femmes en leur sein.

Il faut également savoir qu'il n'est pas toujours simple de concilier vie privée et vie professionnelle et que cela peut parfois s'avérer délicat. Nous pouvons alors nous demander quel rôle va jouer la professionnalisation des armées, quelle place les femmes occupent-elles dans l'armée de terre, et comment gèrent-elles la conciliation entre vie privée et vie professionnelle.

Une triple approche a, pour ce faire, été adoptée : Nous verrons dans un premier temps l'impact de la professionnalisation sur la féminisation des armées françaises, puis nous analyserons la manière dont se déroule l'insertion des femmes au sein des armées et s'opère dans ce secteur où les contraintes du métier sont particulièrement fortes (ou importantes) et nous finirons par étudier comment ces femmes arrivent à concilier vie professionnelle et vie privée. Nous allons d'abord étudier la professionnalisation, accélérateur de la féminisation des armées, leur intégration et enfin la conciliation entre leur vie professionnelle et vie privée.

Quel impact aura la professionnalisation, accélérateur de la féminisation des armées? Quelle place les femmes occupent-elles dans l'armée de terre? Comment gèrent-elles la conciliation entre vie privée et vie professionnelle.

La femme a véritablement eu une place dans la société française à partir de l'ordonnance du 21 avril 1944, signée par le Général De Gaulle, qui accordait le droit de vote aux femmes et réparait ainsi une injustice en reconnaissant que chaque citoyenne est un citoyen à part entière. Ce ne fut que trente après cette ordonnance, que le service militaire, vécu comme un rite d'initiation qui devait permettre aux jeunes hommes d'accéder au monde des adultes et au monde des hommes, a enfin été ouvert aux femmes.

A – Les données statistiques de la féminisation ont montré une forte augmentation du nombre des femmes militaires depuis la professionnalisation.

Divers phénomènes, dont la professionnalisation, et la suppression des quotas, sont des composantes majeures qui ont, des la fin des années 90, influé en faveur du processus de féminisation. La nature des guerres s'est sensiblement modifiée au cours des dernières décennies. Même si la Guerre du Golfe ou la première phase de l'intervention militaire américaine en Irak s'en rapprochent à certains égards, la plupart des conflits armés contemporains n'obéissent plus au modèle des guerres traditionnelles.

Les militaires doivent désormais fréquemment faire face à des situations où il s'agit moins de combattre que de prévenir la guerre. Une autre évolution majeure du contexte est constituée par la technicité croissante de la guerre, concrétisée par le recours à des technologies de pointe de plus en plus sophistiquées. Certes, les militaires d'aujourd'hui peuvent toujours être amenés à devoir combattre, y compris lors d'opérations de maintien de la paix, et « dans un conflit terrestre, tuer un ennemi dans un combat rapproché et les conséquences (psychologiques) qui en découlent restent au cœur de l'action guerrière, en dépit des avancées technologiques »28 Une nouvelle doctrine de défense a remis en cause le modèle de l'armée de masse, en donnant la priorité aux capacités de projection29 ; elle aboutit, en février 1996, à l'annonce par le Président de la République de la fin du service national à partir de 1997, et à l'avènement progressif d'une nouvelle armée, composée de militaires professionnels

Cette nouvelle donne aura une influence notable sur la féminisation des armées. En 1997, par la loi n°97-1019 du 28 octobre 1997 portant réforme du service national, la France s'engageait dans la professionnalisation de ses armées. L'ensemble de ces dispositions a pour conséquence d'ouvrir, par nécessité, des milliers d'emplois militaires, jusqu'ici occupés principalement par des hommes, aux femmes qui souhaitent servir dans les armées. « Désormais, le principe retenu au sein des armées est celui de l'égalité entre hommes et femmes pour l'accès aux différents corps militaires, et ce n'est qu'à titre d'exception que la nature des emplois ou leurs conditions d'exercice peuvent justifier d'en exclure l'affectation de militaires féminins »31. L'arrêté inter-armées du 29 avril 1998, modifié par l'arrêté du 10 novembre 1999, fixe les emplois qui ne peuvent, dans les armées et la gendarmerie nationale, être tenus que par des officiers, sous-officiers et officiers mariniers masculins.

Dans l'armée de terre comme dans l'armée de l'air, tous les métiers sont désormais a priori accessibles aux femmes. En 1999, pour la première fois, une femme est devenue pilote de chasse, et neuf femmes commandos de l'air.32 Dans la gendarmerie, les sous-officiers féminins ont accès, depuis 1999, à la Garde républicaine et au groupe de surveillance et d'intervention de la gendarmerie nationale (qui comprend, outre le Groupe d'intervention de la gendarmerie nationale (GIGN), l'Escadron parachutiste d'intervention de la gendarmerie nationale et le Groupe de sécurité de la Présidence de la République.

Dans ce contexte, la Réforme générale de l'armée (loi de programmation 1996-2002) et notamment, le décret du 16 février 1998, a décidé de la suppression des quotas de recrutement dans l'armée, tout d'abord dans les corps d'officiers et de sous-officiers, puis chez les soldats du rang (MDR), la liste des emplois concernés par une restriction faisant fréquemment l'objet d'un réexamen périodique. L'arrêté du 25/08/2000 a récemment ouvert aux femmes la totalité des emplois de l'armée de Terre, une réflexion étant en cours pour la Légion étrangère.